La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares cerró un nuevo acuerdo salarial que impactará en los bolsillos de los trabajadores del sector desde agosto hasta fin de año. El entendimiento, oficializado por el Ministerio de Capital Humano, establece una serie de subas escalonadas mensuales, acompañadas por un bono no remunerativo por única vez que se liquidará este mes, cuyo monto variará según la carga horaria semanal de cada empleado.

Este nuevo esquema se suma a las actualizaciones que se vinieron aplicando durante el primer semestre, donde los incrementos oscilaron entre el 1,4% y el 1,8% mensual. Con este antecedente, el Gobierno busca dar continuidad a la política de paritarias cortas en un sector que, históricamente, se ha visto afectado por la inflación y la necesidad de ajustar periódicamente los pisos salariales mínimos.

El cronograma de incrementos para los próximos meses es el siguiente: en agosto se aplicará un 1,9% sobre la base de julio, seguido de un 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre, y un 1,6% tanto para noviembre como para diciembre. En cuanto al bono extraordinario de agosto, se pagarán $20.000 para quienes trabajen 16 horas semanales o más, $11.500 para jornadas de entre 12 y 16 horas, y $8.000 para quienes cumplan menos de 12 horas. Cabe destacar que este bono se irá incorporando al salario básico de manera progresiva entre septiembre y noviembre.

Aunque las escalas oficiales sirven como referencia, la realidad del mercado laboral en Mendoza y el resto del país suele moverse por encima de estos pisos legales. Mientras que los mínimos oficiales para tareas generales rondan los $3.348 por hora, los valores reales pactados entre empleadores y trabajadores suelen ser considerablemente más altos. La clave, según los especialistas, sigue siendo la formalización: con cerca de 1,3 millones de trabajadores en la informalidad frente a los 450.000 registrados, el desafío de la registración ante la ARCA sigue siendo una deuda pendiente en el sector.

Para los empleadores, el trámite de alta continúa siendo obligatorio y se gestiona íntegramente a través de la web de ARCA con clave fiscal. Con este nuevo marco salarial, las familias empleadoras deberán ajustar sus presupuestos y asegurarse de aplicar correctamente los incrementos, garantizando así el cumplimiento de las normativas vigentes para el personal doméstico.