Los docentes y celadores de Mendoza comenzarán a percibir desde el viernes 17 de julio la primera cuota de la suma extraordinaria acordada en la paritaria provincial cerrada el pasado 1 de julio. El beneficio contempla un pago excepcional por única vez que, en el caso de los docentes con dos cargos o 36 horas cátedra, podrá alcanzar los $660.000.

La Dirección General de Escuelas confirmó que la ayuda extraordinaria para los docentes será de $330.000 netos por cargo, equivalente a un cargo de maestro de grado o a 18 horas cátedra en los niveles secundario o terciario. El monto se abonará en tres cuotas: $150.000 el 17 de julio, $100.000 el 11 de septiembre y los $80.000 restantes junto con los haberes de octubre.

De esta manera, quienes desempeñen dos cargos o cuenten con una carga horaria equivalente a 36 horas cátedra o más percibirán un total de $660.000 distribuidos en el mismo cronograma de pagos.

En el caso de los celadores, la suma extraordinaria será de $300.000 netos por cargo. El esquema de pago establece un primer desembolso de $140.000 el 17 de julio, una segunda cuota de $90.000 el 11 de septiembre y un último pago de $70.000 junto al salario de octubre.

El acuerdo paritario establece que estas sumas tienen carácter excepcional, se abonarán por única vez y no serán consideradas para el cálculo de las asignaciones familiares.

Además del pago extraordinario, el convenio salarial contempla un incremento del 11% para docentes y celadores, que se aplicará en dos tramos: un 7% con los haberes de agosto y el 4% restante en noviembre.

Con la actualización de agosto, el salario mínimo neto docente por cargo será de $835.032 para quienes tengan hasta 11 años de antigüedad; $841.482 entre 12 y 16 años; $847.782 entre 17 y 23 años; $853.982 entre 24 y 29 años; y $878.982 para quienes superen los 30 años de servicio.

Desde noviembre, con la incorporación del segundo tramo del aumento, los salarios mínimos netos pasarán a $866.300 para docentes con hasta 11 años de antigüedad; $872.500 entre 12 y 16 años; $878.600 entre 17 y 23 años; $884.600 entre 24 y 29 años; y $909.000 para quienes acrediten más de 30 años de antigüedad.

A estos valores podrán sumarse, cuando corresponda, los incentivos previstos por la normativa vigente, respetando las condiciones establecidas para el Salario Mínimo Garantizado.